서울 지하철에서 일하는 50~60대 여성 청소노동자의 3명 중 1명 이상이 여성 비하 욕설 등 언어적 성희롱을 겪은 것으로 나타났다. 10명 중 1명은 불쾌한 신체 접촉이나 안마 등을 요구받았다. 가해자는 대부분 고용주 혹은 상사(71%)였다.
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지하철 여성 노동자들에게 이 같은 직장 내 성적 괴롭힘은 연 1~2번 이하(79%)로 발생했다. 일주일에 1~2번(11%) 겪는 경우가 뒤를 이었다.
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폐쇄된 지하철역 공간은 휴식 시간 혼자 머물게 되는 노동 환경 탓에 직원들이 성추행 피해에 무방비로 노출되는 경우가 많다.
대부분 남성인 팀장들은 하루 1~2번씩 순회하며 업무 지시 등을 위해 수시로 노동자들이 머무는 휴게실을 드나든다. 특히 야간 전담반은 오후 9시나 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 늦은 밤에서 새벽 시간에 혼자 있어 성폭력에 취약하다.
특히 이번 설문 참여자들을 보면 64.7%가 비정규직, 70.5%가 간접고용 상태였다. 불안정한 고용 상태와 열악한 노동 현장에서 위계에 의한 성폭력에 대응하기 어려운 구조인 셈이다.
이 때문에 실제로 피해자(응답 54명) 가운데 ‘별다른 조치를 하지 않았다’(15명)는 경우가 가장 많았다. 중년층인 노동자들이 피해 사실을 알리기를 꺼리는 경향도 크다. ‘상대방과 서먹해질까 봐’ ‘당황해 방법을 몰랐다’ ‘대응해도 변화가 없을 것 같아서’ ‘업무상 불이익’ 등을 들어 피해 사실을 공론화하지 않았다고 답했다.
하지만 적극적인 문제 제기가 없었던 것은 아니다. 노조나 직원협의회에 상담(13명)하고 상사 또는 직장 내 고충처리기구에 문제 해결을 요청(5명)하기도 했다. 노동부(3명)와 국가인권위(3명), 경찰(4명)에 신고한 이들도 있었다.
하지만 이후 가해자에 대한 조치는 ‘아무 변화가 없었다’는 응답이 63%를 차지했다. 징계·해고(각 4%)나 부서이동·개인적 사과(3%)는 소수에 그쳤다. 이 같은 미비한 조치로 응답자의 21%는 가해 행위가 고쳐지지 않고 지속된 것으로 나타났다.
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‘5060 여성 지하철 청소 노동자’ 3명 중 1명 “언어적 성적 괴롭힘 경험”
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