서울 300만원 vs 지방 500만원, 어디갈래…Z세대 대답은

1990년대 중반 이후 태어난 Z세대에게 미래는 두려움으로 다가온다. 한국 경제는 세계 최저 수준의 출산율과 최고 속도의 고령화로 인해 1% 이하의 장기 저성장이 예고돼 있다. Z세대는 급감하는 생산가능인구(만 15~64세) 탓에 국민연금을 통한 노후 소득 보장도 기대하기 힘들 지경이다.

불안한 미래를 안고 사는 Z세대에게 일자리는 돈과 직결된다. 직업 안정성을 중시한 이전의 385세대나 X세대가 공무원이나 공기업·공공기관 선호도가 높았다면 Z세대에겐 높은 연봉을 주는 민간 기업이 최우선 일자리다.

당연히 평생직장이란 말도 낯설다. 매일경제와 진학사 채용 플랫폼 캐치가 함께 조사한 Z세대는 현실적으로 받아야 할 초봉을 3000만~4000만원대로, 은퇴하기까지 이직 횟수는 3회 이상으로 생각하고 있다.



매일경제는 지난 달 캐치와 함께 만 21~29세 Z세대 남녀 1000명을 대상으로 직업관을 설문조사했다. 이들이 희망하는 연봉(초봉)은 ‘4000만원 이상’이 38.7%로 가장 많았다. 34.3%는 3000만원 이상을 선택했다. 이어 5000만원 이상(13.7%), 6000만원 이상(6.7%) 순이었다. Z세대의 73%는 적어도 3000만~4000만원대 초봉을 받아야 양질의 일자리로 본다는 얘기다.

다만 연봉 4000만원을 Z세대의 기준 연봉으로 본다면 이들의 눈높이와 실제 받는 임금과는 상당한 차이가 있다.

고용노동부 임금정보시스템에 따르면 지난해 20~24세 연봉 평균은 3046만6000원, 25~29세 평균은 3773만원이었다. 20대 전체 평균치는 3409만원이었다.

기업들이 지급하는 평균 연봉 수준이 입사 희망자들의 눈높이에 591만원이나 모자란 셈이다.

Z세대가 직장 선택에서 가장 중요하게 보는 것도 연봉이다. 응답자의 78.7%(복수응답)는 연봉이 직장 선택의 최우선 조건이라고 답했다.

직장 선호도를 봐도 이같은 흐름이 나타난다. 민간기업 67.9%, 공기업을 포함한 공공기관 16.9%, 공무원 4.7% 등으로 민간과 공공간 격차가 두드러지게 나타났다.

또 Z세대에게 ‘평생 직장’이란 단어는 낯설게 느껴진다. 첫 직장에서 희망 근무 기간으로는 82.7%가 5년 미만을 택했다. 이같은 경향에 대해 조영태 서울대 보건대학원 교수는 “과거와 달리 지금은 대학 진학이 성적과 학교 이름으로 결정되다 보니 적성과 무관하게 대학을 가고, 또 직장을 택한다”며 “이런 풍토에서 이직 문화는 더 활발해질 수 있다”고 봤다.


급여와 소득에 대한 Z세대의 갈망은 ‘밸런스 게임’에서도 나타났다. 매일경제와 캐치는 선택이 갈릴 몇가지 조건을 조합한 상황을 두 개 던져 선호도를 묻는 밸런스 게임을 Z세대 1000명에게 던져봤다.

월 실수령 급여 300만원인 서울 거주 직장인(서울러)과 500만원 비수도권 지방 거주 직장인(지방러) 중 어느 상황을 선택하겠느냐는 질문에 66.2%가 ‘지방러’를 골랐다.
또 월급 400만원 직장인과 월소득 200만원 백수 중 어느 쪽을 선택할 지 묻는 질문에서도 67.2%가 월급 400만원 직장인을 택했다.

http://n.news.naver.com/article/009/0005090204?sid=101