군 입대를 위한 징병검사는 고등학교 2학년인 17세에 실시되고, 병과 분류는 18세 때 진행된다. 군은 징병 대상자들의 신체·심리·인지·언어 등 다양한 검사와 개인별 적성 및 특성을 파악해 병과를 분류한다.

높은 점수를 받은 인원은 공군 조종사·특수부대·전투부대 순으로 배치된다. 문제가 있는 사람들도 그가 지닌 독특한 특성을 최대한 살릴 수 있는 병과에 배치된다.

성격장애나 고교 중퇴자의 경우 상담이나 치료 등을 한 뒤 군에 배치한다.

건전한 군 복무를 통해 건전한 시민을 양성하는 시민 양성소 역할까지 하는 곳이 바로 군이다. 이처럼 이스라엘군은 "쓸데없는 사람은 없다."는 신조 아래 대부분이 자신이 가진 장점을 최대한 살릴 수 있는 곳에 배치된다.

군 복무는 고등학교를 졸업하고 시작된다. 이스라엘군은 우수 인재를 길러내는 양성소 역할도 한다. 엄격한 테스트를 통해 선발된 인재들은 과학기술 분야는 '탈피오트', 정보 분야는 '하바찰롯'이라는 부대에서 집중적인 전문가 교육을 받는다.

이들은 군에 가는 대신 대학에 진학해 4년 과정을 3년 안에 마치고 장교로 임관한 뒤 전공 분야에 배치된다. 이들에게는 학비와 생활비가 지급되며 학업을 마친 뒤 3년간 의무복무를 하고 3년간 추가 복무해야 한다. 의무복무 기간은 장교이지만 병사와 비슷한 봉급을 받는다. 의무복무를 끝내야 정상적인 장교 봉급을 받을 수 있다.

이들은 군에 가는 대신 대학에 진학해 4년 과정을 3년 안에 마치고 장교로 임관한 뒤 전공 분야에 배치된다. 이들에게는 학비와 생활비가 지급되며 학업을 마친 뒤 3년간 의무복무를 하고 3년간 추가 복무해야 한다. 의무복무 기간은 장교이지만 병사와 비슷한 봉급을 받는다. 의무복무를 끝내야 정상적인 장교 봉급을 받을 수 있다.

방산업체들은 인재 확보를 위해 군필 대학생을 대상으로 장학제도를 실시한다. 이들은 주 1회 회사 연구실에 배치돼 선임연구원의 지도를 받는다. 장학생들에게는 3년간 회사가 학비와 생활비를 지급하지만 졸업 후 반드시 그 회사에 갈 필요는 없다. 이스라엘 방산업체는 이들에 대한 투자를 기업의 사회적 책임으로 여긴다. 

이스라엘군은 끊임없는 개혁으로 자칫 흐트러지기 쉬운 기강을 바로잡고 미래에 발 빠르게 대응한다. 5년 단위로 작성되는 국방개혁 계획인 '기드온 계획'은 군사전략과 인사관리, 전문 군사교육, 사이버 전략, 군 구조개편 등 5개 분야 현대화에 집중돼 있다.

이스라엘군이 주변국과의 끊임없는 전투로 나태해질 여유도 없지만 강도 높은 개혁을 통해 스스로 채찍질하고 있기 때문에 그 어느 국가도 이스라엘을 가벼이 보지 않는다.