출처 : http://www.chosun.com/national/national_general/2022/05/07/WQW3DCLUW5F5NHVTBHZQZK64A4/?outputType=amp
남녀고용평등법은 채용 시 성별을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있지만, 취업 전선에서는 이 같은 차별이 만연한 것으로 나타났다. 하나·KB국민·신한은행이 2015년과 2016년 신입사원 채용 당시 남성 지원자의 점수를 올려 여성 지원자를 떨어뜨린 일이 유죄 판결까지 받았지만, 다른 기업들에서도 ‘관행’이란 이름으로 공공연히 이뤄지고 있었다.
조선일보와 구인구직 플랫폼 ‘사람인’이 지난달 12~15일 721개 기업 인사·채용 담당자를 대상으로 한 설문조사에서도 응답자의 절반 이상(55.1%)이 ‘채용 시 선호하는 성별이 있다’고 답했다.
반면 여성들은 최종 합격 여부를 결정짓는 면접에서 성 차별적 질문을 받는다.
‘출산 및 자녀 계획’(63.1%)과 ‘향후 결혼 계획’(62.6%) 질문이 가장 많았다.
‘사람인’ 조사에서 채용 시 남성을 선호한다는 기업 중 70.2%(복수 응답)는 “남성에게 적합한 직무가 더 많다”는 것을 이유로 꼽았다. 또 “야근·출장 등을 시키기가 더 수월하다”(25.7%), “육아휴직 등으로 업무 단절이 없다”(18.2%)도 선호 이유로 꼽았다. 그러나 고용노동부 관계자는 “기업이 남성 선호 이유로 꼽은 것들은 대부분 편견에서 비롯된 것이라 정당화될 수 없다”고 했다.
한국여성정책연구원 조사(2020년)에서도 청년 세대(19~34세) 중 ‘여성은 화장 등 외모 관리 요구 압박이 심하다’는 데 여성은 73.0%, 남성은 33.6%가 동의했다.
지난해 경찰공무원 시험에 합격한 여성 김모(26)씨는 “체력이 중요한 경찰도 최종 면접에서는 ‘얼굴 보고 뽑는다’는 말이 있어 면접 볼 때 머리를 풀지 묶을지, 치마를 입을지 바지를 입을지 고민할 게 너무 많았다”고 했다. 실제로 중소 규모 제조업체 과장급 직원은 “임원들을 따라 면접에 들어갔는데, 사장이 나오면서 ‘마지막 지원자가 제일 이쁘더라’고 하니 다른 임원들이 ‘어차피 스펙이 비슷하면 이쁜 게 낫다’면서 해당 지원자를 뽑았다”고 말했다.
카페 알바에도 여성은 외모가 중요했다. 대학생 강모(26) 씨는 “알바 공고에 ‘용모단정’이란 조건을 내걸었는데, 면접 전에 ‘사진부터 보내라’고 연락이 왔더라”고 했다. 취업을 위해 성형 시술까지 하는 여성들도 많다. 서울 강남 한 성형외과 원장은 “취업 때문에 성형 하는 여성이 남성보다 열배 이상 많다”면서 “면접에서 좋은 인상을 주기 위해 보톡스, 필러 시술을 많이 한다”고 했다.
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기업 채용담당자 “점수 낮아도 남자라 합격시킨 적 있다”
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