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http://n.news.naver.com/mnews/article/018/0005455898?sid=101
포스코그룹의 이차전지(배터리) 소재 계열사 포스코퓨처엠(옛 포스코케미칼)이 올해 1분기부터 탄력근무제를 도입했다. 근무 시간을 자유롭게 선택하고 금요일 정오에 퇴근할 수 있는 사실상 주 4.5일제 형태다. 코로나19 팬데믹(대유행) 이후 대부분 기업이 재택근무를 끝내고 주 4일제 폐지를 검토하는 곳까지 나타난 가운데 우수 인력 영입을 위한 파격적인 시도로 눈길을 끈다.
4일 업계에 따르면 포스코퓨처엠(003670)은 지난해 탄력근무제를 시범 운영한 뒤 올해부터 시행에 돌입했다. 포스코그룹 내에서 탄력근무제를 도입한 것은 포스코퓨처엠이 최초다.
포스코퓨처엠 탄력근무제는 총 세 가지 선택지로 나뉜다. 기존 포스코퓨처엠 근무 방식은 월~금요일 오전 8시부터 오후 5시까지 주 5일동안 점심시간 1시간을 제외하고 하루에 8시간씩 일주일에 총 40시간을 일하는 형태였다.
이번 탄력근무제 도입을 통해 원하는 직원은 월~목요일 4일동안 하루에 1시간씩 더 일하고 금요일 퇴근 시간을 4시간 앞당겨 정오에 퇴근할 수 있게 됐다. 금요일 오후부터 월요일 출근 전까지 쉴 수 있어 2박 3일 휴가 계획을 세우거나 온전한 휴식 시간을 확보하기에 용이하다.
월~목요일 하루에 30분씩만 더 일하는 방법도 있다. 이 경우 4일동안 총 2시간을 추가로 일했기 때문에 금요일 퇴근 시간을 2시간 앞당겨 오후 3시에 퇴근하면 된다. 기존처럼 변화없이 금요일 오후 5시에 퇴근하는 선택지도 유지했다.
포스코퓨처엠은 직원들이 세 가지 근무 방식을 4주마다 바꿔가며 선택할 수 있도록 했다. 직원이 직접 본인의 여가나 생활패턴에 맞춰 여러 방식을 시도해 보고 최적의 근무 형태를 고를 수 있도록 하기 위해서다. 다만, 교대 생산직 등 조업과 관련된 부서처럼 필수 근무가 불가피한 인원은 예외 적용된다.
이 제도 시행 후 가장 큰 장점은 직원들의 근무 만족도가 높아졌다는 점이다. 가족과 시간을 더 많이 보낼 수도 있고 자기계발도 할 수 있어 스트레스를 덜 받고 오히려 업무 집중도가 높아졌다는 반응이 나온다. 포스코퓨처엠은 자율적이고 주도적인 조직문화를 통해 직원과 회사가 동반 성장할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
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