“월 평균 임금이 왜 이렇게 높나요?”
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「90년대생 여성 노동자 실태조사」 결과 보고서를 본?90년대생 히니의 반응이다. 설문은 최근 3개월간의 월평균 수입을 물었다. 가장 많은 이들이 응답한 소득 금액은?200만 원에서?250만 원 사이. 3명 중 1명이 이 금액을 받는다고 응답했다(33.4%).?150만 원부터?200만 원 사이라 응답한 여성들은?18.7%. 그 이하를 받는다고 한 이도?30%가 넘는다.
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조사 당시인?2021년 최저시급으로 따진 월급이 1,822,480원이다. 최저임금에 가깝거나 그 이하로 받는다고 답한 이가 절반을 넘어서는데, 이 금액이 많다고? 그런데 박선영이 말을 거든다. “서울 수치 때문에 그래요.” 서울 임금 수준이 상대적으로 높아 평균 소득을 상승시켰다는 이야기다. 다른 지역은 이보다 더 적다.
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박선영(중앙대학교 중앙사회학연구소 연구원): 지역별로 쪼개서 보면, 부산이랑 대구가 제일 임금이 낮아요. 마창(마산 창원 지역)도 비슷한데 평균이?150에서?200선이에요.
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똑같은 시간 일해도 대구의?90년대생 여성들은 전국 평균보다?50만 원 정도 임금을 덜 받는다고 했다. 이때 전국 평균은 서울 지역 평균과 비슷하다. 당연하다. 서울 거주 응답자가 월등히 많으니까.
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박선영: 설문조사만 보더라도 서울 통계랑 전국 통계랑 거의 비슷하거든요. 응답자의?1/3이 서울,?1/3이 인천과 경기도, 나머지가 다른 지역이죠. 4,632명 중에 1,400명가량이 서울이니까요.
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그의 말에 히니와 나는 각기 다른 의문을 가졌다. ‘왜 이렇게 압도적으로 서울 응답자가 많은 가. 온라인 공간에도 지역 구분이 있는 건가.’ 나는 이것이 궁금했는데, 히니의 질문은 달랐다
“이 응답들이 청년들이 받는 실제 임금을 반영하고 있을까요?”
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여성 청년=가성비 좋은 노동자
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히니(B급취향 책방지기): 대형 카페에서 일할 때, 처음에는 파트타이머로 일하고, 나중에는 직원으로 일했거든요. 정규직이었어요. 포괄임금제인데, 내가 아무리 초과노동을 해도 월급은 오르지 않아요. 평균으로 치면, 저도?200을 넘게 받았는데. 일하는 시간으로 치면 최저임금이 안 되는 거예요. 월급을 얼마나 받나. 이 응답에 숨겨진 정보들이 많이 있지 않았을까. 그런 생각이 들어서 (설문조사 결과가) 조금 아쉬웠죠.
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50개의 문항만으로 설명될 수 없는 것들이 있었다.
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박선영: 소득에 있어서 임금, 노동시간 쪽을 다 같이 살펴볼 필요가 있다는 평가가 내부에서도 있었어요. 대출 금액까지 포함해서. 설문에 대출이 있는지에 관한 문항을 넣긴 했는데(있다고 응답한 비율?40.5%). 저희가 생각한 것보다 응답 비율도 높고 중복 대출 응답도 많은 거예요. 여기에 제1금융권인지, 제2금융권인지를 나눠 묻고 대출의 규모도 조사를 해야겠다는 생각이 들더라고요.
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희정: 또 다른 설문 결과로, 정규직이?10명 중 6명이 넘는다고 해서 생각보다 많구나 싶었지만, 설문을 따라 내려가다 보면 5인 미만,?10인 이하 사업장 근무자가 많은 거예요. 그걸 보면서, 정규직이라지만 별 의미가 없겠구나 싶었어요.
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카페 정규직이었던 히니는 지금 그 직장을 다니고 있지 않다. 그곳을 ‘자발적’으로 그만둔 이유는 직장 내 괴롭힘 때문이었다. 당시 관련 법이 존재하지 않았고, 사장과 매니저가 절대 권력을 지닌 작은 사업장에서 ‘버팀’은 ‘고용 기한의 정함이 없음’이라는 법적 명시와는 무관한 이야기였다.
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이를 증명하듯, 설문 결과를 보면 이직률이 매우 높다. 근무 기간이 1년 미만인 이가?56%. 이직 경험이 3차례 이상이라 응답한 이가 3명 중 한 명이다.
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박선영: 이직을 거듭하니까, 경력이 안 되는 거예요. 근무 확인서는 받을 수 있으려나 이런 생각까지 들 정도로 근무 경력이 짧고. 제가 만난 면접자는, 첫 직장이 정규직이었는데 1년이 안 되어서 이직을 하거든요. 5인 미만 사업장에, 가족 경영으로 운영되는 곳. 대표가 이사하면 짐도 날라줘야 하고. 진급도, 시스템도 없어요. 진급이 별로 의미도 없어요. 기본급 자체가 낮기 때문에. 내가 정규직이면 뭐해. 여기선 전망이 없다. 그래서 환승 이직을 했어요. 그리고 좀 규모가 있는 곳 계약직으로 들어갔는데. 거기선 아직 2년이 안 지나서. 계약 기간 2년이 지나면 어떻게 될지 모르죠.
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퇴사의 이유로 가장 많이 뽑은 것은 ‘근무 여건의 불만족’(29%), 그다음으로는 ‘전망 없음’(13.6%)이 차지했다. 심층 면접 인터뷰 내용을 일부 가져와 본다.
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“원장님이 여자분이셨는데, 본인 백화점 쇼핑이라든지, 개인 용무를 따라가 줘야 됐고, 본인 집 이사하는 데 다 동원되어서. 저희를 인격적으로 대우하지 않고 어리다고 무시를 하고, 인격적으로 참기 힘들어가지고. 1년을 채우자 했는데, 너무 힘들어서 그냥 퇴사하게 됐어요.”
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“육체적으로 힘들고 이런 느낌보다도 ‘내가 너무 작은 곳에만 있는 것 같다’ 이런생각. 그런 생각이 들었던 게 스스로에게 힘들었던 것 같아요. 내가 학교 다녔을 때 했던 일을 그대로, 과제를 연속해서 하는 느낌.”
후략
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청년 실태도, 여성 실태도 ‘서울 이야기잖아요’
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